المرسوم الخاص بنظام التعويضات

المنح التي أقرها المرسوم التنفيذي 10-78 المؤرخ في 24 فيفري 2010
-علاوة تحسين الأداء التربوي
-علاوة تحسين الأداء في التسيير
-علاوة المردودية
-تعويض التأهيل
-تعويض التوثيق التربوي
-تعويض الخبرة البيداغوجية

1* تحسب علاوة التحسين الأداء التربوي وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 40 بالمئة من الراتب الرئيسي و تصرف كل 3 أشهر لفائدة موظفي التربية و التعليم و التوجيه و الإرشاد المدرسي و المهني و التغذية المدرسية
2* علاوة تحسين الأداء في التسيير تحسب وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 40 بالمئة من الراتب الرئيسي و تصرف كل 3 أشهر لفائدة موظفي المصالح الاقتصادية
3* علاوة المردودية تحسب وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 30 بالمئة من الراتب الرئيسي و تصرف كل 3 أشهر لفائدة موظفي المخابر
4* تعويض التأهيل تصرف شهريا لفائدة الموظفين المذكورين في البند 1 و 2 أعلاه وفق النسب الآتية :
- 25 بالمئة للموظفين المصنفين في 12 فما دون
-30 بالمئة للموظفين المصنفين في 13 فما فوق
5* تعويض التوثيق التربوي تصرف شهريا للموظفين المذكورين في البند 1 أعلاه كالآتي :
-2000 دج للموظفين المصنفين في الأصناف 10 فما دون
- 2500 دج للموظفين المصنفين في الصنفين 11 و 12
-3000 دج للموظفين المصنفين في الأصناف 13 فما فوق
6* تعويض الخبرة البيداغوجية تصرف شهريا و فق نسبة 4 بالمئة من الراتب الأساسي عن كل درجة لفائدة الموظفين المذكورين في البند 1 أعلاه
7* تخضع كل العلاوات المذكورة إلى اقتطاعات الضمان الاجتماعي و التقاعد

لقد اختصرت لكم ما جاء في المرسوم الذي أمضاه أويحي يوم 24 فيفري 2010

للعلم لقد تم نشر هذا المرسوم بجريدة الشروق اليومي ليوم 07-03-2010

salam, je ss une PCEM, échellon 1 je n'ai eu comme augmentation que 2400DA. j'ai vu ma paie avec les augmentations:29 650,00DA

من المفروض أن تكون الزيادة بقيمة معتبرة و بالتساوي لجميع الأساتذة بغض النظر للدرجة لأن الهدف منها هو دعم القدرة الشرائية

لمادا طالبت النقابات بالزيادة علا اساس الدرجة عوضا على اساس الاجر القاعدي, لمادا تفرق بين استاد جديد و استاد قديم ’ ما دنب الاستاد الدي ضاعت منه سنوات في البحث عن عمل ’
لمادا لا تحسب له السنوات التي قضاها في
chomage

يظهر انه ما علينا هو المطالبة بتخفيض الاسعار وليس الزيادة في الاجور لان ما يعى بيد يؤخذ بأخرى
ما رأيكم بثورة البطون ؟